Oceny okresowe PPK

DANE DOTYCZĄCE WYNIKÓW (średni poziom sprzedaży pracownika w odniesieniu do planu Punktu Kasowego w poszczególnych obszarach w odniesieniu do liczby pracowników PK - docelowej wskazanej w Uchwale Zarządu). Przykład: PK X, który zatrudnia trzy osoby (wraz z SPK) w każdym z sześciu ostatnich miesięcy posiadał plan sprzedaży nowego salda na poziomie 100 tys. zł. Pracownik oceniany w tym czasie uzyskał następujące wyniki: 20 tys. (co stanowi 20% planu PK), 10 tys. (10% planu PK), 30 tys. (30% planu PK), 20 tys. (20% planu PK), 30 tys. (co stanowi 30% planu PK) i 20 tys. (20% planu PK). Tym samym, jego średni wynik w tym okresie wynosi 21,6%, a co za tym idzie zapracował na ocenę 2 w zakresie tego składnika. Punktacja przydzielana jest zgodnie z poniższymi danymi. 2 osobowe PK: średnia poniżej 25% - 0 średnia w przedziale 25% - 30% - 1 średnia w przedziale 31% - 36% - 2 średnia w przedziale 37% - 49% - 3 średnia powyżej 50% - 4 3 osobowe PK: średnia poniżej 17% - 0 średnia w przedziale 17% - 20% - 1 średnia w przedziale 20%-24% - 2 średnia w przedziale 25% - 32% - 3 średnia powyżej 33% - 4 4/5 osobowe PK: średnia poniżej 10% - 0 średnia w przedziale 10%-14% - 1 średnia w przedziale 15%-19% - 2 średnia w przedziale 20%-24% - 3 średnia powyżej 25% - 4 | Punkty przyznane za indywidualne wyniki sprzedaży

Ankieta

V_CONDUCT_FOOTER_FREEACCOUNTMSG